Nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Ráda bych se dozvěděla, zda má zaměstnavatel právo nařídit mi čerpání dovolené v termínu, který je pro mě nevhodný a v období, kdy jsem měla dovolenou na zotavenou naplánovanou mi byla zrušena z důvodu nemoci pracovní síly. Ani po návratu mé kolegyně z nemocenské mi čerpání nebylo nabídnuto vzhledem k očekáváným "návalem" zákazníků před Vánoci.
Pokud má zaměstnavatel právo nařídit čerpání dovolené, v jaké výši - celou nevyčerpanou dovolenou, nebo poměrnou část?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel má rozhodně právo Vám nařizovat veškerý rozsah dovolené. Není to tedy tak, že by např. půlku nařizoval a půlku jste si čerpala podle vlastního rozhodnutí. To že se v praxi většinou dovolená se zaměstnanci domlouvá je sice dobře, protože se tím přihlíží k jejich oprávněným potřebám (což zákon také řeší), ale současně je ze zákona právo nařizovat na straně zaměstnavatele a větší váhu než zájmy zaměstnance mají hospodářské zájmy zaměstnavatele (tedy i nával zákazníků před vánoci). Jediné omezení je, že zaměstnavatel by Vám měl čerpání dovolené nařídit alespoň 14 dnů předem, pokud není s odbory dohodnuto jinak (viz ZP § 108, odst. 1.).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2006-04-16 a počet zobrazení je: 33522

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy