Pracuji v call centru s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a zaměstnavatel mi nařizuje práci i ve svátek. Má na to právo?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, zaměstnavatel má právo nařídit práci ve svátek v nepřetržitém provozu, při střežení objektů a v případech, které jsou vymezeny v § 91, odst. 3 Zákoníku práce. Zde jsou vyjmenovány naléhavé opravné práce, nakládka/vykládka, inventura/závěrka, práce v dopravě, krmení/ošetřování zvířat, práce při živelných událostech, práce v nepřetržitém režimu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu a práce nutné k uspokojování životních, vzdělávací, kulturních a tělovýchovných sportovních potřeb obyvatelstva. Bohužel jste o Vašem call centru nenapsal více, proto zde uvedu několik příkladů: Kdyby se u vás v call centru pracovalo 24 hod. denně, 7 dní v týdnu (= nepřetržitý provoz), měl by zaměstnavatel právo Vám práci nařídit. Kdyby se např. jednalo o call centrum záchranné zdravotní služby, pak taktéž. Ale pokud se u Vás nepracuje nepřetržitě a call centrum řeší např. telefonický prodej letenek, pak práci ve svátek nařídit nelze, ale je možno se na ní dohodnout.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Nařízení práce ve svátek při nerovnoměrně rozvržené pracovní době byl zveřejněn dne 2014-01-09 a počet zobrazení je: 17656
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci