nárok na dovolenou a státní svátek

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Nástup do zaměstnání byl 4.5.2015 (dne 1.5. byl svátek, 2.5. - 3.5. víkend). Podle zaměstnavatele za měsíc květen není nárok na dovolenou, je tomu tak?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel dogmaticky vykládá text zákona, podle kterého náleží dovolené za celé měsíce (a svátky zákon neřeší). Aby Vám mohl poskytnout dovolenou za celý měsíc květen, bylo by nutné buďto z potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu) prokázat, že Váš pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele trval bez přestávky do 3.5. včetně nebo by musel být stávající zaměstnavatel ochoten odchýlit se vnitřním předpisem ve Váš prospěch a dny na počátku měsíce započíst, protože jste fyzicky nezameškala žádnou směnu. )A stejně by postupoval u kohokoliv dalšího za stejné situace.) Odchylku ve prospěch zaměstnance zákoník práce připouští v § 4a, ale vyžaduje pro ni písemnou podobu (vnitřního předpisu nebo smlouvy).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz nárok na dovolenou a státní svátek byl zveřejněn dne 2015-06-18 a počet zobrazení je: 6379

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci