Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené

Cestovní náhrady

Otázka pro právní poradnu:

Vzal jsem si půl denní dovolenou, přičemž jsem odpracoval 4 hodiny. Zaměstnavatel mi však odmítnul poskytnout za tento den stravenku i přesto, že jsem ten den odpracoval víc jak 3 hodiny. Mám tedy právo na poskytnutí stravenky v případě půl denní dovolené, když odpracuji více jak tři hodiny?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Z pohledu daňových zákonů zaměstnavatel může dát stravenku pouze zaměstnanci, který odpracoval nejméně 3 hodiny. Zaměstnavatelé si však toto pravidlo mohou dále upravit vnitřním předpisem. Pokud tedy např. váš zaměstnavatel má vydán vnitřní předpis a ten stanoví, že nárok na stravenku má např. ten, kdo odpracuje aspoň 4,5 hodiny, pak nárok na stravenku nemáte. Je totiž potřeba si uvědomit, že stravenky, jsou něčím navíc zaměstnavatel může, ale nemusí zaměstnancům poskytovat, a proto jsou většinou upraveny vnitřním předpisem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené byl zveřejněn dne 2010-07-08 a počet zobrazení je: 27366

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Služební cesty, cestovní náhrady

Další články z právní kategorie

Cestovní příkaz
Instalace GPS do soukromého vozidla využívaného pro služební účely
Služební cesty - místo začátku
Pravidelné pracoviště
Pracovní cesta a nařízená dovolená
Nárok na stravenku v případě půldenní dovolené
Používání nevýhodné firemní debetní platební karty na služební cesty
Krádež kola v areálu firmy.
Informování o služební cestě
Práce v době pracovního volna

Všechny dotazy z rubriky: Služební cesty, cestovní náhrady