Dopad násilného odchodu ze zamestnani

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Hezky den,

rad bych se zeptal na nasilne ukonceni pracovniho pomeru. Kdyz zamestnavatel odmitl sebemensi zkraceni vypovedni lhuty.

Moje zena je po predchozich zivotnich problemech demotivovana a prace ktera prispela k jejimu stavu je pro ni neprekonatelnou prekazkou.

Zamestnavatel vsak neslysi na sebemensi zkraceni. Mam pocit ze zamestnavatel nechce vyhovet "na truc" zena si dodelala vysokou skolu a mam pocit ze se ji snazi hazet klacky pod nohy.

V pripade ze by se zena nedostavila do prace na zaklade toho byla vypovezena. Jake muzeme ocekavat dusledky?

Je to prekazkou pro jeji nasledne hledani prace?

Je mozne vypovedet ze zdravotnich (psych. problemu)?

Mockrat dekuji Libor Pavlacka

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud vaše paní podala výpověď z pracovního poměru a není možné dosáhnout dohody o ukončení v dřívějším datu, musíte to respektovat. Zákon je v tomto případě zcela a oprávněně na straně zaměstnavatele. Pokud byste chtěli ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů, museli byste tyto důvodu prokázat a je možné, že právě u psychických důvodů, které uvádíte by to mohlo trvat déle než celá výpovědní doba. Ohledně důsledků pokud by vaše žena přestala svévolně docházet do práce: Zaměstnavatel by s ní rozvázal pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Tento důvodu by uvedl i na potvrzení o zaměstnání, které bude žena předávat v novém zaměstnání. Mimo to by měl právo jí za absence krátit nárok na dovolenou až o 3 dny za každý 1 den absence. Mimo to by strhl vaší ženě ze mzdy pojistné za dny absence. Moje rada: Stříhejte metr a vydržte výpovědní dobu, jsou to jenom 2 měsíce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Dopad násilného odchodu ze zamestnani byl zveřejněn dne 2007-10-02 a počet zobrazení je: 30269

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru