Nástup po rodičovské dovolené do školství v průběhu semestru

Rodičovská dovolená

Otázka pro právní poradnu:

Po absolvování VŠ jsem nastoupila jako učitelka na ZŠ. Po 5letech jsem odešla na mateřskou a posléze rodičovskou dovolenou. Vzhledem k tomu, že dítěti budou 3 roky v polovině školního roku - březnu 2006, ráda bych věděla, zda mi zaměstnavatel musí nabídnout v tomto termínu místo. Úvazky učitelů jsou totiž dané na školní, nikoliv kalendářní rok, a tak nemohu v průběhu šk.roku nahradit jiného zaměstnance, ani se momentálně volné místo nevytvoří. V případě, že bych nástup oznámila před začátkem školního roku, měl by tedy zaměstnavatel zaměstnat dotyčnou osobu na mém místě jen do doby mého nástupu v březnu? Když jsem se informovala na stav ve škole, bylo mi naznačeno, že pro mě výhledově místo není. Pokud ale druh práce (v tomto případě kvalifikaci a aprobaci) vykonává osoba, která má nižší kvalifikaci než já, je to důvod, aby mě zaměstnavatel zaměstnal přednostně a dotyčná osoba mi uvolnila mé původní místo? Má v takovém případě ředitel právo, označit mne jako osobu nadbytečnou? Pokud je škola povinna "držet mi místo" do 3 let věku dítěte, co si mám vlastně představit pod pojmem práce s odpovídající kvalifikací a původním pracovištěm? Znamená to v případě školy stejný objekt a stejná aprobace či úvazek? Škola, na které pracuji, totiž změnila právní subjektivitu a nyní je orgánem sdružujícím 3 základní školy. Je v právu zaměstnavatel, pokud mi tvrdí, že mne může přeřadit na jinou školu i změnit pracovní náplň, pokud to bude nutné? Podle původní smlouvy mám totiž určenou náplň práce svou aprobací a místem výkonu je původní škola. Pokud na rok 2006 skutečně nemá škola pro mě místo, mohla bych již teď zažádat o prodloužení rodičovské dovolené a nastoupit v dalším školním roce, kdy však bude dítěti již 3,5roku a nárok na místo mi tím pádem zanikne. Jak se mám v této situaci zachovat a na co mám právo?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Důležité je, že po uplynutí mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů) Vám už zaměstnavatel nedrží původní místo. Takže i když je na Vašem místě osoba s nižší kvalifikací, Vám do toho v podstatě nic není, je to rozhodnutí zaměstnavatele, na které má plný nárok. Po uplynutí mateřské dovolené (tedy po rodičovské dovolené) má zaměstnavatel už jen nabídkovou povinnost v rámci vaší dosažené kvalifikace a praxe. Pokud takové místo nemá, stáváte se nadbytečnou. Pokud Vám nabídne místo na jiné škole (= v jiném místě výkonu práce než bylo dosud stanoveno pracovní smlouvou), pokud ho nepřijmete budete opět nadbytečná a tzn. opět výpověď. Bylo by poměrně logické požádat o neplacené volno na půl roku (je možné zažádat o neplacené volno až do 4 let věku dítěte), abyste se mohla vrátit na začátku roku. Nicméně s neplaceným volnem musí zaměstnavatel dát souhlas. Pokud jej nedá, budete muset situaci řešit hned a to v intencích předchozích vět.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nástup po rodičovské dovolené do školství v průběhu semestru byl zveřejněn dne 2005-02-16 a počet zobrazení je: 10125

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)

Další články z právní kategorie

Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)