Jsem na rodičovské dovolené, 22.2.2013 budou synovi 3 roky. Dnes mi pan ředitel oznámil, že mi dává s předstihem vědět, že bohužel už pro mě nemá práci a proto navrhuje ukončení pracovního poměru dohodou s 3.měsíčním odstupným. Je možné, aby mi výpověď dal už teď, když ještě mám před sebou půl roku rodičovské a nebo mám na výpověď přistoupit a podepsat až v únoru? Děkuji
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, pan ředitel Vám nepodává výpověď (to je opravdu v době rodičovské dovolené zakázáno - viz § 53, odst. 1, písm. d) Zákoníku práce), ale navrhuje Vám ukončení pracovního poměru dohodou. Uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru je možné kdykoliv, tedy i během rodičovské dovolené. Ale s dohodou musí oba souhlasit. Pro Vaše rozhodování je důležité vědět, že kdyby Vám podal výpověď, musel by Vám zaplatit 2 měsíce výpovědní doby + 3-násobek odstupného = celkem náhradu za 5 měsíců. Nabízí-li Vám dohodu jen se zákonným odstupným, má smysl s ním vyjednávat o navýšení odstupného (např. na 5-násobek). I tak totiž ušetří, protože z odstupného, narozdíl od náhrady mzdy ve výpovědní době, se neplatí zdravotní a sociální pojištění.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Návrh na ukončení pracovního poměru dohodou v době rodičovské dovolené byl zveřejněn dne 2012-12-17 a počet zobrazení je: 13921
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru