Podezření na přítomnost návykových látek u zaměstnance

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o radu. Zaměstnavatel má podezření, že zaměstnanec užívá návykové látky. Jak postupovat? Může zaměstnanci nařídit např. odběr moči k vyšetření na přítomnost návykových látek?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel je oprávněn v rámci ochrany a bezpečnosti zdraví při práci provádět kontroly zaměstnanců, zda nevstupují na pracoviště či nepracují pod vlivem omamných látek. Důležité je, aby byl vydán předpis (ideální je stanovit tak v pracovním řádu), kde bude vymezen okruh osob, které smějí kontroly provést, aby se zaměstnanec nemohl vzpírat kontrole a popř. její výsledky nezpochybnil.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Podezření na přítomnost návykových látek u zaměstnance byl zveřejněn dne 2005-02-14 a počet zobrazení je: 7014

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost