Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

V únoru jsem nastoupila do nového zaměstnání – firma je velice známá a prestižní nadnárodní společnost z oblasti prodeje. Cca 3 měsíce před nástupem jsem prošla sérií pohovorů,přičemž během posledního se řešila mzda a pracovní náplň. Na základě těchto informací jsem se tedy rozhodla dát výpověď u tehdejšího zaměstnavatele. Bohužel až s nástupem do nové práce, 1.2., jsem podepisovala smlouvu i platový výměr - o poznání nižší, než bylo v ústní dohodě před nástupem, navíc jsem již během prvních pár dní zjistila. že i práce, jenž bych měla vykonávat, je z 50% jiná. (V naprosto stejné situaci se ocitla i kolegyně, která nastoupila o pouhý měsíc dříve.) Obrátila jsem se na vedení firmy a požadovala podmínky stanovené při přijímacím pohovoru. Co se platu týče, omluvili se s tím, že mi zapomněli říct, že se to týkalo platu eventuálně zvýšeného po zkušební době. Ohledně náplně práce mi bylo sděleno, že podmínky ve firmě se mění se situací na trhu, ale že mi tato skutečnost a možnost změny byla sdělena při pohovoru (ale nebyla!). Na základě mého upozornění a stížnosti mi byl po cca 5 týdnech v novém zaměstání ukončen pracovní poměr.
Mám nějakou možnost se nějak bránit? Dostala jsem se do tíživé životní situace díky mylným a zavádějícím informacím budoucího zaměstnavatele a nesplnění podmínek, které byly dohodnuty ústně a které byly pro mě hlavní při rozhodování, zda opustit bývalé pracoviště. Kdybych znala pravé pracovní podmínky, které pro mě byly v porovnání s bývalou prací absolutně nevýhodné, neodpovídající mému vzdělání, do nového zaměstnání bych nenastoupila a nyní bych nebyla bez práce=finančního zajištění. Je vůbec možné se takovému nefér jednání tak prestižní společnosti nějak postavit, bránit se a možná i předejít tomu, aby se něco podobného stalo dalším?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale ve vaší situaci už nelze nic dělat. Je to pro vás poučení, že byste příště ve stejné situaci měla chtít nejprve předložit minimálně návrh smluv (vč. mzdového výměru) a pokud možno tyto dokumenty i podepsat ještě před ukončením poměru v původním zaměstnání. Jediné řešení vaší situace - o nedodržení ústní dohody - je případný soudní spor, ale nedokážu si představit, jaké důkazy byste předložila, abyste soud mohla vyhrát, takže by to byla jenom ztráta času a peněz.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu byl zveřejněn dne 2011-05-10 a počet zobrazení je: 7826

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy