Nedostatek práce a nařízení dovolené

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji v chráněné dílně, pobírám invalidní důchod. Majitelka firmy nám oznámila, že v důsledku nedostatku zakázek budeme čerpat nařízenou dovolenou. Je toto rozhodnutí v souladu se zákoníkem práce?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, hromadné čerpání dovolené je možné jen z provozních důvodů. Ale nedostatek práce je také provozní důvod. Hromadné čerpání však smí činit max. 2 týdny (viz § 220 Zákoníku práce). Jestli pro Vás zaměstnavatel i nadále nebude mít práci, měl by na základě vnitřního předpisu (resp. kolektivní smlouvy, pokud u Vás působí odbory), uplatnit překážku v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti podle § 209 Zákoníku práce, kde může náhrada mzdy klesnout až na 60% průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nedostatek práce a nařízení dovolené byl zveřejněn dne 2014-05-20 a počet zobrazení je: 8695

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci