Nejasná pracovní doba, pravidelné přesčasy, nařizované pohotovosti

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Ráda bych Vám popsala situaci, která panuje u přítele v práci a poprosila o výklad, zda, a jaké jednání už je protiprávní. Přečetla jsem sice již řadu dotazů na těchto stránkách, stále mi však není vše úplně jasné a ráda bych měla své domněnky podložené. Přítel dostal smlouvu na dobu určitou, která obsahuje opravdu jen základní údaje + souhlas se služebními cestami (samotný charakter práce - opravy a montáže, jej předpokládá). Některé další věci, jako pracovní doba, přesčasy, noční práce, systém dovolených a mezd však zůstaly zcela nevyřešeny (ani jako slovní sdělení), takže je například naprosto nemožné počítat s jakýmkoliv volným časem. Pro příklad pracovní hodiny za poslední tři týdny: práce většinou začíná v 7:00, pak ovšem končí zcela dle vůle zaměstnavatele - první týden tedy přítel odpracoval 59 hodin (z toho 6 v noci), druhý týden 49 hodin, třetí 63 hodin (z toho 5 v noci), ve třech dnech mu bylo oznámeno, že jde na noční, tedy skončí v práci např. v 18:30 a opět nastoupí třeba v půl osmé a pracuje do 2:00 do rána, druhý den pokračuje zcela normálně v práci. Jednou odjížděl na služební cestu ve 3h ráno, práce mu skončila v 18:00 večer, velmi častá je práce o sobotách, nebo pohotovosti, kdy musí vyjet kdykoliv k opravě. Toto pracovní tempo, je neprosto neúnosné, pracovní rozvrh ani pracovní doba nejsou známé dopředu většinou déle jak den, zaměstnavatel navíc nechce proplácet přesčasy, noční a občas tvrdí, že čas strávený v autě na cestě nezapočítává do pracovní doby (mzda je prý také odvozená od druhu zakázky, nikoliv od pracovních hoden, což je u toho typu práce trochu zvláštní), na přestávky v práci, např. na jídlo se nebere zřetel. Vím, že bez souhlasu nesmí/nemusí zaměstnanec dělat více jak 8 hodin přesčasů týdně (a mají být výjimečné) a přestávka mezi směnami nesmí být menší než 8 hodin, co ovšem dělat v této situaci? V práci je celkem asi 6 zaměstnanců, všichni se nějak přizpůsobili a nestěžují si, přítel neví, jak se ozvat. Má/může chtít po zaměstnavateli nějaký pracovní rozvrh, pracovní dobu apod.?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen informaci o mzdě, pracovní době, dovolené apod. sdělit zaměstnanci písemně do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru (viz § 37, odst. 1 Zákoníku práce). Dále je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby, a to 2 týdny předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení (viz § 84 Zákoníku práce). Z rozvrhu práce se pak pozná, který čas strávený na pracovní cestě jinak než prací (zpravidla vlastní cestou) je považován za pracovní dobu, a který ne (viz § 210 Zákoníku práce). Za kolik zaměstnanec pracuje, musí být známo před začátkem výkonu práce (viz § 113 Zákoníku práce). Pracovní pohotovost nelze nařídit, ale dohodnout (viz § 95, odst. 1 Zákoníku práce). Doporučovala bych Vám, aby přítel písemně vyzval zaměstnavatele, aby mu písemně doložil informace, které požaduje zákon a popř. se obrátil na inspekci práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nejasná pracovní doba, pravidelné přesčasy, nařizované pohotovosti byl zveřejněn dne 2013-11-27 a počet zobrazení je: 12143

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci