Nemoc více než 100 dní

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Byla jsem nemocná více než 100 dní a byly mi strženy nějaké dny dovolané. Jaká je problematika?může toto zaměstnavatel udělat? za jakých podmínek. Děkuji

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Postup, jak jej uvádíte je správný a je ošetřen přímo v zákoníku práce v § 223. Nárok na dovolenou na zotavenou se krátí pro překážky v práci na straně zaměstnance, které trvaly alespoň 100 dnů o 1/12 roční výměry. Za každých dalších 21 zaměškaných pracovních dní (směn) se krátí o další 1/12. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok, musí i po krácení zůstat dovolená v rozsahu alespoň 2 týdnů. Pokud vznikl nárok na dovolenou za odpracované dny a nárok na dodatkovou dovolenou, tak ty se nekrátí.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemoc více než 100 dní byl zveřejněn dne 2008-07-21 a počet zobrazení je: 21368

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost