Nemoc z povolání a výpověď ze strany zaměstnance

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla jsem se zeptat zdali, mohu ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů a z podezření nemoci z povolání, kdy nemoc z povolání se stále testuje. Pokud ano, zdali mám nárok na odstupné, když jsem ve firmě zaměstnaná již půl roku a pracovní poměr mám sjednán na dobu neurčitou.Dále, zdali zaměstnavatel mi v tomto případě může dát dvouměsíční výpovědní lhůtu. A poslední dotaz : pokud se neprokáže nemoc z povolání a přesto práce, kterou vykonávám ohrožuje můj zdravotní stav budu mít nárok na odškodné nebo odstupné.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Doporučovala bych vám setrvat v pracovním poměru (i kdybyste měla být v pracovní neschopnosti) až do doby, než bude přezkoumáno, zda se jedná o nemoc z povolání. V takovém případě vám totiž vzniká jednak výpovědní důvod s 2-měsíční výpovědní dobou (ovšem tu byste nemusela odpracovat - posuzovala by se jako překážka na straně zaměstnavatele), ale hlavně byste měla nárok na odstupné ve výši 12-násobku průměrné mzdy! Pokud se nemoc z povolání neprokáže a nebudete schopna práci nadále konat, jedná se sice o výpovědní důvod, ale nárok na odstupné vám nevzniká.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemoc z povolání a výpověď ze strany zaměstnance byl zveřejněn dne 2008-09-19 a počet zobrazení je: 18284

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy