Konec pracovního poměru, nemoc - kontaktovat bývalého zaměstnavatele nebo Úřad práce

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Syn ukončil pracovní poměr ve zkušební době a dva dny na to onemocněl. Má nemocenský lístek zaslat poštou bývalému zaměstnavateli nebo se má zaevidovat na pracovní úřad a nemocenský lístek předat tam?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud pracovní poměr Vašeho syna trval více než 2 dny, pak syn onemocněl v tzv. ochranné lhůtě (ta je max. 60 dnů, pokud zaměstnanec pracoval méně než 60 dnů, pak je právě tak dlouhá, podle toho kolik dnů odpracoval). Protože předpokládám, že mezitím neuzavřel jiný pracovní poměr, tak potvrzení o pracovní neschopnosti bude opravdu zasílat na adresu původního zaměstnavatele a ten mu bude vyplácet nemocenské dávky. Na úřad práce se půjde zaevidovat až po ukončení pracovní neschopnosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Konec pracovního poměru, nemoc - kontaktovat bývalého zaměstnavatele nebo Úřad práce byl zveřejněn dne 2005-05-02 a počet zobrazení je: 14497

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost