Nemoc a výpovědní lhůta - prodlužuje se?

Pracovní podmínky

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, podal jsem v měsíci lednu výpověď dle § 51 ZP a v průběhu dvouměsíční výpovědní lhůty na začátku měsíce března jsem onemocněl.Platí mi prosím výpovědní lhůta i v době nemoci pokud budu do konce této výpovědní lhůty nucen marodit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, vzhledem k tomu, že výpověď byla podána před započetím pracovní neschopnosti, tak se na výpovědní době nic nemění. Váš pracovní poměr zanikne k 31. březnu. Pokud budete i nadále nemocen, bude se jednat o pracovní neschopnost v ochranné lhůtě a tato nemoc se Vám také uveden na zápočtovém listě.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemoc a výpovědní lhůta - prodlužuje se? byl zveřejněn dne 2005-05-14 a počet zobrazení je: 26869

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost

Další články z právní kategorie

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost