Nemoc po rozvázání pracovního poměru ve zkušební době a náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

31.3.2010 končí zaměstnanci zkušební doba. 27.3.2010 zaměstnanec podepsal ukončení pr. poměru ve zkušební době k 31.3.2010. 30.3.2010 přinesl neschopenku. Končí pracovní poměr 31.3.2010? Budeme mu vyplácet 14 dní náhradu za dočasnou pracovní neschopnost?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pracovní poměr zaměstnance skončí k 31.3.2010. Protože náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti či karanténě se hradí pouze za dny, které byly pro zaměstnance naplánovány jako dny pracovní, nebudete mu hradit nic. (Za první tři dny totiž náhrada nenáleží a dále už skončí pracovní poměr, takže zaměstnanci neujde žádná mzda, kterou byste mu měli nahrazovat.) Bude-li jeho dočasná pracovní neschopnost trvat déle, pak od 15-tého kalendářního dne nemoci mu budou náležet nemocenské dávky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemoc po rozvázání pracovního poměru ve zkušební době a náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti byl zveřejněn dne 2010-04-02 a počet zobrazení je: 14926

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru