Nemocenská v těhotenstvî a ukončení pracovního poměru dohodou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem těhotná a na nemocenské. Agentura práce mi prodloužila smlouvu do 28.2.2015 a od 1.3.2015 nebudu jejich zaměstnancem. Smlouva byla sjednána na dobu určitou s dočasným přidělením na tři roky, ale práce byla pro těhotnou riziková. I když jsem na nemocenské, tak se mnou sepsali dohodu o skončení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, měli na to právo? A jak to bude dál,když mě propustí?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, dohodu o ukončení pracovního poměru je možné uzavřít i s těhotnou, i s nemocnou. Musela byste soudní cestou napadnout, že jste např. dohodu uzavřela pod nátlakem, ale je to velmi obtížné dokazování. Nicméně pokud k datu plánovaného porodu budete pojištěna min. 270 dní, pak budete mít nárok na peněžitou podporu v mateřství.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemocenská v těhotenstvî a ukončení pracovního poměru dohodou byl zveřejněn dne 2015-05-11 a počet zobrazení je: 6932

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru