Nemocenská ve výpovědní lhůtě

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

v zaměstnání jsem dala výpověď 12.7.2005 dvouměsíční výpovědní lhůta začala běžet 1.8.2005. Chci se zeptat zda když bych nyní onemocněla a dostala neschopenku poběží výpovění lhůta dál a pracovní poměr skončí 30.9.2005 nebo zda se přeuší a já budu muset dané dny kdy jsem byla v pracovní neschopnosti nadpracovat. Dále by mě zajímalo zda bude tato neschopenka potom uvedena v zápočntovám listu, když by byla ukončena ještě před 30.9.2005.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Protože výpověď z pracovního poměru jste dala Vy, pak Vaše onemocnění na plynutí výpovědní doby nic nemění a pracovní poměr skončí 30.9. 2005 uplynutím výpovědní doby. Na zápočtovém listu se vždy uvádějí doby nemoci po dobu posledních 12ti měsíců od ukončení pracovního poměru, tzn., že na vašem zápočtovém listě rozhodně bude uvedena pracovní neschopnost ze srpna/září letošního roku, dokonce by na něm byla uvedena i tzv. nemoc po výstupu, tzn. pokud by Váš pracovní poměr zanikl 30.9. a Vy jste byla nadále v pracovní neschopnosti např. do října.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nemocenská ve výpovědní lhůtě byl zveřejněn dne 2005-11-10 a počet zobrazení je: 29111

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru