Neplacené volno nebo výpověď?

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Jak se zachovat v situaci,kdy po mně zaměstnavatel chce,abych si vzala neplacené volno(jedná se o 2 týdny),jinak prý dostanu výpověď.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel nemá legální možnost vás donutit k čerpání neplaceného volno. Pokud totiž pro vás zaměstnavatel nemá práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, a to vždy s náhradou mzdy. Nebudete-li pracovat pro prostoj, činí náhrada nejméně 80% průměrného výdělku, pro živel 60% průměrného výdělku a pro ostatní překážky 100% průměrného výdělku. Pokud by však váš zaměstnavatel dohodl s odborovou organizací nebo s úřadem práce výši náhrady pro překážku z důvodu tzv. částečné nezaměstnanosti, pak by mohla výše náhrady činit pouze 60%. Vyvíjí-li na vás zaměstnavatel psychický nátlak, neváhala bych a obrátila bych se se stížností na místně příslušný úřad inspekce práce (kontakty najdete na www.suip.cz).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Neplacené volno nebo výpověď? byl zveřejněn dne 2010-12-12 a počet zobrazení je: 10687

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy