Neplacené volno - zdravotní a sociální pojištění

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Můj zaměstnavatel mi nařídil dovolenou během vánočních svátků, ale já již mám svou řádnou dovolenou na tento rok vyčerpanou. V případě požádání o neplacené volno - v tomto případě se jedná o 5 dní mám já určitou povinnost platit si zdravotní a sociální pojištění? Nebo toto zajišťuje zaměstnavatel? Je kromě neplaceného volna ještě jiné řešení?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Máte-li vyčerpán nárok na dovolenou v letošním roce a zaměstnavatel uzavírá v době vánoc celý provoz, nesmí vám nařídit neplacené volno. Budete-li s tím souhlasit, bylo by možné sjednat náhradní volno, že byste následně dny volna napracovala, ale i to by byl velký ústupek z vaší strany, protože se jinak jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce a za dobu této nepřítomnosti v práci vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Neplacené volno - zdravotní a sociální pojištění byl zveřejněn dne 2010-10-18 a počet zobrazení je: 28855

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci