Nepravdivá výtka pro porušení pracovních povinností a možnost výpovědi

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Vedoucí mi dala písemnou "výtku pro porušení pracovních povinností", ve které uvádí nepravdivé skutečnosti a vyhvožuje výpovědí dle &52. Mohu se proti takovéto výtce odvolat, tak aby nemohla být použita jako upozornění na porušování pracovních povinností před výpovědí?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Určitě na nepravdivou výtku písemně a maximálně věcně (bez emocí) reagujte. Kdyby vám následně zaměstnavatel na základě této výtky podal výpověď pro porušování pracovní kázně dle § 52, písm. g) zákoníku práce, vyzvěte jej písemně, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával a nejpozději do 2 měsíců na něj podejte žalobu pro neplatné ukončení pracovního poměru. Podle § 69, odst. 1 zákoníku práce je pak zaměstnavatel povinen vám platit mzdu, jako byste pracovala, až do rozhodnutí soudu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nepravdivá výtka pro porušení pracovních povinností a možnost výpovědi byl zveřejněn dne 2010-02-08 a počet zobrazení je: 12607

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru