Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a přesčasy

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Může zaměstnavatel, během průběhu nerovnoměrně rozvržené prac.doby, nařídit přesčasy? Jedná se o 8 hod.týdně.
Zaměstnavatel nám od února upravil a zároveň vydal i rozpis prac.doby výše uvedené. První dva měsíce jsme pracovali 12hod. denně, 52hod.týdně. Teď by jsme měli pracovat jen 40hod. ale máme nařízený 8hod. přesčas.
Myslíte že je v pořádku, když chodíme již 3.měsíc z práce až večer?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně a současně maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech. Pokud tedy píšete, že máte týdenní úvazek 40 hodin a pracovali jste v jednotlivých týdnech 52 hodin, pak - pokud jste s touto prací přesčas nesouhlasili - zaměstnavatel porušuje zákon. Je totiž sice možné konat práci přesčas až do průměru 8 hodin týdně, ale to už nelze nařídit, nýbrž se zaměstnancem dohodnout. Na příkaz zaměstnavatele byste museli konat práce maximálně do rozsahu 48 hodin týdně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a přesčasy byl zveřejněn dne 2010-08-12 a počet zobrazení je: 20917

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci