Prosím o radu. Jsem již 11měsíců v pracovní neschopnosti a budu žádat o invalidní důchod, jsem zaměstnaná jako kuchařka a po půl roce mi nemocenské dávky platí státní správa sociálního zabezpečení. Jakým stylem mám požádat o ukončení pracovního poměru a jak s nevybranou dovolenou.
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Až bude jasné, že Vám posudková komise přizná důchod, požádejte současného zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni, který předchází přiznání důchodu a sepíše s Vámi žádost o důchod. Pokud až do dne ukončení pracovního poměru budete v pracovní neschopnosti, pak Vám zaměstnavatel zbývající část dovolené proplatí. Musíte pouze počítat s tím, že za dobu překážek v práci na straně zaměstnance (ve vašem případě pracovní neschopnost) delší než 100 dnů, Vám bude zaměstnavatel krátit nárok na dovolenou o 1/12 a za každých dalších 22 neodpracovaných dnů o další 1/12.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Dlouhodobá pracovní neschopnost, invalidní důchod a ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem byl zveřejněn dne 2005-05-21 a počet zobrazení je: 32278
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?
Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?
Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce
Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání
Nemoc více než 100 dní
Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.
Neproplácené přesčasy
Nemoc v dobe vypovedni lhuty
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, BZOP, pracovní neschopnost