Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolené

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

V naší organizaci máme 25 dní dovolené, navíc mám ještě 10 dní nevybrané dovolené z roku 2003. Nyní jsem na rizikovém těhotenství v neschopence až do konce roku, poté bych měla hned nastoupit na mateřskou dovolenou. Co se stane s mými 35 dny dovolené? Mám nárok na proplacení nebo je možno převést ji až po mateřské dovolené?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Po novele zákoníku práce platné od 1. října 2004 už nemáte nárok na proplacení dovolené, ale protože jste pro prokazatelné překážky v práci (ve Vašem případě pracovní neschopnost) nemohla dovolenou vyčerpat, je možné ji převést a vyčerpat po uplynutí mateřské dovolené. Na druhou stranu je nutné si uvědomit, že za každých 22 dnů neodpracovaných z důvodu nemoci se Vám nárok na dovolenou bude krátit o 1/12.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolené byl zveřejněn dne 2005-01-16 a počet zobrazení je: 17093

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci