Zaměstnavatelem nevyplacená nemocenská v ochranné lhůtě

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Po ukončení tříletého prac.poměru na dohodu(ze strany zaměstnavatele),jsem v ochranné(7-denní lhůtě)onemocněla a nyní mi nebyla zaměstnavatelem vyplacena žádná náhrada mzdy za prvních 14 dnů nemoci. Vysvětlením od zaměstnavatele bylo, že po ukonč.PP se nemocenská za prvních 14 dní zaměstnavatelem neproplácí.Podle něj mám nárok až na nemocensou placenou OSSZ po uplynutí 14 dnů. Je tento postup správný?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, postup zaměstnavatele je správný. Protože od 1.1.2009 nemáte v prvních 14ti dnech nárok na nemocenskou, ale na náhradu mzdy pro překážku v práci při dočasné pracovní neschopnosti či karanténě podle § 192 zákoníku práce. A protože po ukončení pracovního poměru vám nemohla vzniknout překážka v práci (protože už jste neměla do práce chodit), nevzniká vám ani nárok na náhradu mzdy při překážce. Bude-li vaše nemoc trvat, pak od 15tého dne vám skutečně nemocenské dávky bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnavatelem nevyplacená nemocenská v ochranné lhůtě byl zveřejněn dne 2010-09-12 a počet zobrazení je: 19591

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru