Nevyplacení mzdy při manku a ukončení pracovního poměru

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Byl se mnou ukončen pracovní poměr z dúvodu manka ve výši cca 11000,-. Má zaměstnavatel právo, strhnout mi celou částku ze zbylé výplaty, kterou mi má vyplatit ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nenapsal jste, kolik jte v daném měsíci vydělal. I když máte manko, zaměstnavatel musí uzavřít (nebo možná už uzavřel) dohodu o srážce ze mzdy. Na základě dohody o srážce se ale smí od 01/2014 srazit maximálně polovina toho, co jste v daném měsíci vydělal (viz § 2045, odst. 1 Občanského zákoníku) Takže byste musel vydělat aspoň 22.000 Kč, aby Vám zaměstnavatel na základě dohody s Vámi mohl srazit najednou 11.000 Kč. Mimo to přímo zákon zakazuje ukládat zaměstnancům srážky k úhradě pokut (viz § 147, odst. 3 Zákoníku práce), dále zakazuje peněžité záruky a finanční postihy (viz § 346b, ost. 1 a odst. 3 Zákoníku práce) a ani Vy nesmíte zaměstnavatele zprostit povinnosti, aby Vám vyplatil odměnu za práci (viz § 346c Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nevyplacení mzdy při manku a ukončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2015-09-03 a počet zobrazení je: 3546

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod