Novela Zákoníku práce od 1. 10. 2008 - přesčasy ve zdravotnictví - další dohodnutá práce přesčas

Co je nového v Zákoníku práce? Od 1. 10. 2008 byl vložen do Zákoníku práce zcela nový § 93 a), který zavádí pro potřeby zdravotnictví pojem "další dohodnutá práce přesčas". Tento paragraf má přinést zřejmě alespoň částečné řešení situace, která je obecně známá, tedy že ve zdravotnictví, se snad nejvíce ze všech oborů lidské činnosti porušují pravidla pro pracovní dobu a práci přesčas. Což je o to smutnější, že velká část nemocničních zařízení a záchranné služby je zřízena a provozována přímo státem.

Další dohodnutá práce přesčas umožňuje oficiálně odpracovat ve zdravotnictví více přesčasových hodin než je tomu v ostatních oborech. Pro ostatní zaměstnavatele je strop přesčasové práce nadále max. 416 hodin ročně (= průměrně 8 hod. týdně), z čehož pouze výkon 150 hodin práce přesčas ročně lze nařídit. Ovšem ve zdravotnictví lze po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodnout další prácí přesčas do rozsahu průměrně 8 hodin týdně (a u záchranky až 12 hodin týdně). Další dohodnutou práci přesčas nelze nařídit, ani k ní zaměstnance nijak nutit.

Specifika institutu dohodnuté práce přesčas:

musí být sjednána písemně, jinak je neplatná

nesmí být sjednána v prvních 12ti týdnech pracovního poměru (pozn.: tedy zpravidla ve zkušební době)

může být písemně okamžitě zrušena i bez udání důvodu v době do 12 týdnů od sjednání

může být písemně vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu zpravidla s výpovědní dobou 2 měsíce (nebyla-li sjednána jiná výpovědní doba, ta pak musí být stejná pro obě smluvní strany)

zaměstnavatel je povinen vést písemný seznam zaměstnanců, kteří další dohodnutou práci přesčas konají (a vést v souladu s tím evidenci odpracované doby - viz § 96, odst. 1., písm. a) odrážka č. 3 ZP)

zaměstnavatel je povinen automaticky písemně informovat místně příslušný Inspektorát práce o tom, že uplatňuje další dohodnutou práci přesčas

Další změny v Zákoníku práce nás čekají hned v zápětí od ledna 2009 a budou se týkat dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců a náhrady mzdy za ní (namísto dosavadních nemocenských dávek) a také zkušební doby. Sledujte naši poradnu a brzy zde naleznete aktuální článek k novele od 1. 1. 2009. Máte-li však hluboký zájem o pracovní právo, dovolujeme si Vás srdečně pozvat na naše kurzy pracovního práva. Více informací naleznete zde:

Článek věnovaný zákoníku práce po novele od 1.1. 2008 naleznete zde novela zákoníku práce (1.1. 2008)

Starší článek věnovaný novele zákoníku práce od 1.1. 2007 naleznete zde Zákoník práce od 1.1. 2007