Ochranná lhůta v předdůchodovém věku

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Platí stále ochranná lhůta pro zaměstnance před důchodem? Mám dojem, že spočívala v tom, že několik let před důchodem byl "čekatel na důchod" chráněný v tom smyslu, že nemohl být několik let před nárokem na důchod propuštěn. Jak je tomu dnes a bylo to v minulosti skutačně tak?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Je mi líto, ale informace, o které píšete (ochrana před výpovědí pro důchodce) nikdy neexistovala. Před výpovědí chrání pouze nemoc, těhotenství, mateřská, rodičovská dovolená, nemožnost pracovat na základě lékařského posudku v noci, lázeňská léčba, vojenské cvičení, uvolnění pro výkon funkce a to je vše (viz § 53, odst. 1 zákoníku práce). A v případě, že by se mělo jednat o výpověď pro rušení či přemisťování zaměstnavatele nebo jeho části nebo dokonce o výpověď, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pak by nechránila ani nemoc atd. (viz § 54 zákoníku práce). Ve starém zákoníku práce (zákon č. 65/1965 Sb.) byla pouze zakotvena povinnost vyhledat práci osamělému zaměstnanci pečujícímu o dítě nebo zdravotně postiženému zaměstnanci, kterému byla podána výpověď. V praxi to pak vypadalo tak, že výpověď sice byla podána, ale pracovní poměr nezanikl, dokud se pro zaměstnance nenašlo nové místo (viz § 47 starého zákoníku práce 65/1965 Sb.). Tato právní úprava zanikla 31.12.2006.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Ochranná lhůta v předdůchodovém věku byl zveřejněn dne 2010-10-05 a počet zobrazení je: 23071

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy