Odbory vs zaměstnavatel

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi nařídil do konce července vybrat 75procent dovolené a do konce listopadu zbytek.Já si ale potřebuji převážnou část dovolené vybrat v září a zbytek v prosinci.Po dotazu na naší odborové organizaci mi bylo řečeno,že stím nic nemohou dělat poněvadž dle zaměstnavatele, jim/odborům/ do toho nic není..Opravdu ne??

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dle zákoníku práce stanovuje čerpání dovolené zaměstnavatel podle svých provozních potřeb pouze s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance a po dohodě s odborovou organizací (viz § 108, odst. 1 ZP). Ačkoliv tedy zaměstnavatel k Vašim zájmům má přihlížet, pokud to podle něj není provozně možné (a rozhodnutí je výhradně na něm), opravdu s tím nemůžete nic dělat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odbory vs zaměstnavatel byl zveřejněn dne 2006-09-18 a počet zobrazení je: 7899

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci