Existuje nějaká právní úprava, která by specifikovala způsob odchodu na rodičovskou dovolenou (jak dlouho dopředu je nutné to oznámit)? Jsem pracující otec a mám obavu z toho, že když zaměstnavateli oznámím svůj záměr odejít na rodičovskou dovolenou, dostanu vypověď (udělá vše proto, abych ji mohl dostat)
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Zákoník práce výslovně neupravuje oznámení zaměstnavateli o odchodu na rodičovskou dovolenou. Pokud už na rodičovské dovolené budete, nesmí vám zaměstnavatel podat výpověď pro nadbytečnost (vztahuje se na vás tzv. ochranná doba). Je ale pravda, že pokud byste zaměstnavateli např. oznámil měsíc dopředu, že k určitému datu nastoupíte na rodičovskou, tak ještě v průběhu doby než nastoupíte vám výpověď podat může. Na druhou stranu vaše výpovědní doba se přeruší nástupem na rodičovskou dovolenou a uplyne až po ukončení rodičovské dovolené, tzn. že váš pracovní poměr by zanikl např. až poté, co budou dítěti 3 roky + doběhne zbytek výpovědní doby (za předpokladu, že byste využil plnou délku rodičovské dovolené).
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Odchod na rodičovskou dovolenou byl zveřejněn dne 2010-11-01 a počet zobrazení je: 11777
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)