Odmítnutí zaplacení práce přesčas respektive stornování hodin

Další dotazy

Otázka pro právní poradnu:

Manželka je zaměstnána v podniku, který má jako hlavního odběratele jakousi německou firmu. Je to menší podnik, který založil člověk s výbornou odborností a styky. Bohužel nedávno zemřel a odběratel ihned pochopil slabost managmentu této firmu bez jejího zakladatele. Tudíž začal posílat reklamace( oprávněné či ne nevím, myslím, že je to spíš obchodní tah a zkouška sílu managmentu). Firma reklamaci uznala a skoro všechny výrobky nechala přivézt a předělat. A tady je můj problém. Manželka chodila na přesčasy a oni jim řekli, že se všechny nadělané hodiny při opravě reklamací stornují a že jim je nazaplatí. Teď ji nutí jít do práce opět v sobotu s tím, že je to opět zadarmo. Přesčasy v sobotu mají i bez reklamací skoro povinné, ale neplatí je, pouze si je mohou vybrat jako náhradní volno. Za reklamaci jim zamozřejmě byly sebrány prémie na 4 měsíce, s tím, že firma tuto reklamaci zaplatit nemůže, že by zkrachovala a musí to prý zaplatit vše zaměstnanci. Hodnota je cca 160 000 Kč. Je to vše možné a zákonné, či ne? Pokud se Vám to také nezdá poraďte ,co s tím, nebo na koho se obrátit. Nevím, jestli existuje nějaké združení na ochranu zaměstnanců, které by pomohlo. V tomto podniku totiž nemají ani "odbory".

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Asi to bude obtížná kauza, ale je na zaměstnavateli, aby prokázal, že mu vznikla škoda. Existují u zaměstnavatele nějaké technologické normy, které by stanovovaly parametry výrobků? Nebo výstupní kontrola? Pokud zaměstnavatel prokáže, že výrobky byly vyrobeny v nedostatečné kvalitě, pak zaměstnanci opravdu ručí za vzniklou škodu, a to dle § 184, odst. 1. a 5. Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli náklady vynaložené na materiál a mzdu. Z toho by pak vyplývalo, že zaměstnanci oné firmy jdou v sobotu nahrazovat hodiny, které už dostali zaplaceny a "opravují", resp. vyrábějí nové výrobky bez nároku na mzdu (protože tím nahrazují mzdu už vyplacenou v souvislosti s vyrobenými zmetky) a ještě jim zaměstnavatel může srazit náhradu za cenu materiálů. To, že zaměstnanci nebudou mít nárok na prémie, je celkem pravděpodobné, protože většina prémiových řádů krátí odměny právě za takovéto případy. Ptáte se, zda existuje organizace, která by zaměstnance ochránila. Má-li ona firma více než 25 zaměstnanců, pak se i na ně od 1.7.2005 vztahují stejná pravidla, jaká jsou určena u zaměstnanců sdružených v odborové organizace dle převažujícího charakteru práce (viz novela zákona o Kolektivním vyjednávání). To se ale bude týkat zejména nároků na minimální mzdové tarify, nároků na dovolenou apod. Pochybuji o tom, že by odbory vyslali nebo poskytli služby svého právníka, když z oné firmy nezískávají členské příspěvky. Proto bych se nejspíš obrátila se stížností buď na místně příslušný Úřad práce nebo na Inspekci práce. Určitě by pomohlo, kdyby se pod stížnost podepsalo více zaměstnanců, protože to chápu tak, že se to týká více zaměstnanců. Úřady jsou povinny stížnost prošetřit, ale výsledek je přesto nejistý. Záleží na tom jaké doklady bude zaměstnavatel schopen doložit. Ještě na závěr připomínám, že zaměstnance ručí zaměstnavateli za škodu ve výši až 4,5 násobku průměrné mzdy (viz § 179, odst. 2 ZP).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odmítnutí zaplacení práce přesčas respektive stornování hodin byl zveřejněn dne 2006-10-09 a počet zobrazení je: 10363

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy

Další články z právní kategorie

Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
Docházková kniha falšování, práce přesčas, v sobotu a neděli
Doprava na nařízenou práci přesčas
Příplatek za práci v nebezpečném prostředí
Dovolená navíc pro studenta kombinovaného studia při HPP
Hlavní pracovní poměr a zároveň práce na živnosteský list
Hlavní pracovní poměr na dohodu o pracovní činnosti?
Informování o obsahu pracovního poměru podle §37
Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
Těžká nemoc a chuť dále pracovat

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti pracovně-právní legislativy