Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi dne 14.12.2010 oznámil, že se mnou chce ukončit spolupráci, protože pro mě už nemá práci. Od 1.1.2011 už se mnou nepočítá, bude tedy chtít, ukončit spolupráci dohodou. Dohodou bez odstupného na, které mám podle mě nárok, protože jsem se žádným přestupkem ani nekázní neprohřešila. Na jaké odstupné mám přesně nárok v případě okamžitého ukončení pracovného poměru ze strany zaměstnavatele a jak se případně bránit a donutit zaměstnavatele k vyplacení odstupného?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci, pak i kdyby pracovní poměr skončil dohodou, máte přesto nárok na odstupné. Zákoník práce v § 67, odst. 1 totiž říká, že odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku se poskytuje při ukončení pracovního poměru výpovědí podle § 52 psím. a) - c) (to jsou důvody pro rušení zaměstnavatele, stěhování a nadbytečnost) nebo při ukončení dohodou z týchž důvodů. Pokud by vám zaměstnavatel dlužil odstupné, musíte se obrátit na soud.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou byl zveřejněn dne 2011-01-10 a počet zobrazení je: 22280

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru