Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Mam dotaz, jestli pri rozvazani prac.pomeru dohodou(v pracovni nes hopnosti)ze zdravotnich duvodu(nejsou dolozene lekarskym posudkem) mam narok na odstupne od zamestnavatele?A jak postupovat abych narok mela?Diky za odpoved

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nárok na odstupné byste měla pouze tehdy, pokud by k ukončení pracovního poměru (ať už výpovědí nebo dohodou) došlo pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti. Protože o ničem podobném nepíšete (asi byste v dotazu zmínila, pokud byste např. byla po pracovním úrazu), tak na odstupné nárok nemáte (viz § 67, odst. 2 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odstupné při ukončení dohodou ze zdravotních důvodů byl zveřejněn dne 2016-04-18 a počet zobrazení je: 7729

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru