Odstupné po ukončení rodičovské dovolené

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Během rodičovské dovolené mi zaniklo pracovní místo. Zaměstnavatel mi nabídnul jiné, ale tato práce se mi nelíbí. Pokud místo odmítnu, je povinnen mi i tak vyplatit odstupné nebo je toho zproštěn? A jak to v takovém prípadě funguje s 3-měsíční výpovědní lhůtou? Budu muset tu práci po 3 měsíce vykonávat?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Nejste povinna přijmout místo, které nechcete dělat, a to i za předpokladu, že odpovídá Vaší kvalifikaci, praxi, zkušenostem, ale neodpovídá Vašemu zařazení dle pracovní smlouvy. Na to pozor: můžete mít např. ve smlouvě pouze "účetní", dříve jste dělala v kanceláři ve finanční účtárně a teď Vás mohou chtít dát do skladu jako materiálovou účetní a bohužel to odpovídá vašemu zařazení dle pracovní smlouvy, takže byste místo musela přijmout nebo odejít bez odstupného. Pokud Vám však zaměstnavatel nabízí jiné místo než dle pracovní smlouvy a Vy jej nechcete vykonávat, stáváte se nadbytečnou s 2-měsíčním odstupným a po dobu výpovědní doby (3-měsíce) Vám vzniká placená překážka na straně zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odstupné po ukončení rodičovské dovolené byl zveřejněn dne 2006-08-05 a počet zobrazení je: 9369

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru