Odvolání z funkce (na základě jmenování)

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Před rokem a půl jsem byl jmenován do funkce zástupce vedoucího útvaru. Po celou dobu jsem plnil své úkoly bez jakýchkoliv připomínek či výtek ze strany nadřízeného (vedoucího), spolupráce s vedoucím byla bezproblémová a přátelská. Nyní jsem se dozvěděl od svých kolegů, že vedoucí s některými z nich jedná a nabízí jim mou funkci zástupce. Obrátil jsem se na vedoucího s dotazem, co je na tom pravdy, a on mi potvrdil, že připravuje změnu ve funkci zástupce vedoucího. Na otázku, proč mne hodlá vyměnit a jaké má k tomu důvody, mi neodpověděl - údajně není povinen své rozhodnutí o odvolání z funkce vysvětlovat.
Zajímalo by mne, jaký je správný postup při odvolání z funkce, zda mi musí být toto odvolání doručeno písemně, zda mám právo znát důvody svého odvolání a zda se mohu proti takovému rozhodnutí bránit. Snažil jsem se prostudovat příslušné paragrafy zákoníku práce, ale na některé z těchto otázek jsem zde odpověď nenašel (§ 65 ???).

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, je pravda, že zaměstnavatel Vás nemusí sdělit důvod, pro který Vás odvolává ze jmenované funkce a Vy nemáte možnost se proti tomu ohradit – to je riziko, které podstupují všichni jmenovaní zaměstnanci. Odvolání ale musí zaměstnavatel provést řádně písemnou formou, nabídnout Vám jiné vhodné místo a pokud takové nemá (nebo je má a Vy nabídku nepřijmete) ukončit s Vámi pracovní poměr pro nadbytečnost, ovšem nevzniká Vám nárok na odstupné (další nevýhoda jmenované funkce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Odvolání z funkce (na základě jmenování) byl zveřejněn dne 2005-05-05 a počet zobrazení je: 14923

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru