Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance - dlužná mzda

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla jsem se zeptat jestli má zaměsnavatel ochranou lhůtu při výpovědi "S okamžitým zrušením pracovního poměru" §56 odst.1 písm.b. nebo je možné tuto výpověď podát jakýkoliv den po 15dnech od nevyplacení výplaty. Je možné podat výpověď i 30.12.2009? Poslední výplata ve výplatním termínu byla vyplacena v červnu 2009(nevypadá to, že by to do konce roku bylo jinak).
Můj pracovní poměr u firmy končí k 31.12.2009.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ochranná lhůta před výpovědí se jednak vztahuje pouze na "výpověď", nikoliv na "okamžité zrušení" pracovního poměru a kromě toho se vztahuje výhradně na výpověď ze strany zaměstnavatele (chrání tedy před podáním výpovědi zaměstnance). Dluží-li Vám zaměstnavatel řadu měsíců mzdu nebo její část, není pochyb o tom, že můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a dokonce máte v takovém případě nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance - dlužná mzda byl zveřejněn dne 2010-04-19 a počet zobrazení je: 11943

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru