Okamžité zrušení pracovního poměru §53

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Smskou jsem požádala svého nadřízeného o 2dny dovolené,on bohužel neodpověděl,třetí následující den jsem byla a jsem dosud v PN,poštou mi ´bylo doručeno okamžité zrušení prac.pom.za hrubé porušení kázně,§53 má na toto zaměstnavatel právo,komu mám poslat neschopenku a jak se mohu bránit,cítím se poškozena.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Neschopenku zašlete původnímu zaměstnavateli. Ohledně dovolené: poškozená si sice můžete cítit, ale zaměstnavatel je ten kdo nařizuje, resp. schvaluje dovolenou a zaměstnanec nemá možnost si sám rozhodnout o termínu čerpání. Proto pokud Vám nadřízený neodpověděl, měla jste nadále chodit do práce. Takto se po právní stránce (i když po stránce lidské se možná jedná o nedorozumění) musím přiklonit k porušení pracovní kázně. Můžete zkusit napsat vysvětlující dopis zaměstnavateli s žádostí, aby stáhl ukončení PP dle § 53 ZP a udělil Vám pouze důtku za porušení pracovní kázně (+ 6 dnů dovolené dolů za 2 dny absence) a ujistit ho, že se jednalo o nedorozumění, které se nebude opakovat. Ale to, zda zaměstnavatel výpověď stáhne záleží pouze na něm, protože soudní cestou byste zřejmě nedokázala, že firma není v právu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Okamžité zrušení pracovního poměru §53 byl zveřejněn dne 2006-12-20 a počet zobrazení je: 26633

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru