Okamžité zrušení ve výpovědní lhůtě

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnaná na dobu určitou. Podala jsem výpověď a výpovědní lhůta mi končí ke dni 30.3.12. Vznášela jsem dotaz k zaměstnavateli, zda by bylo možné zkrátit tuto lhůtu o měsíc, kvůli nabídce z jiné práce. Nebylo mi vyhověno. Nyní mi chce zaměstnavatel dát okamžitou výpověď a jako důvod uvádí vyhovění mého požadavku o zkrácení. Má právo mi dát výpověď když už mi běží výpovědní lhůta? A hlavně, má právo měnit své rozhodnutí o zkrácení, když jsem na to nebyla včas upozorněna?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když jste se nedohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, musí doběhnout původní výpovědní doba. Okamžité zrušení pracovního poměru by Vám zaměstnavatel mohl podat jedině, kdybyste obzvláště hrubě porušila pracovní povinnosti (viz § 55, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce). Napište zaměstnavateli dopis, že považujete okamžité zrušení za neplatné a trváte na dodržení původní výpovědní doby.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Okamžité zrušení ve výpovědní lhůtě byl zveřejněn dne 2012-03-04 a počet zobrazení je: 10356

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru