Opakovaně prodloužená pracovní smlouva na dobu určitou od roku 2010 a hrozba agentury

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, prosím o radu. V únoru 2010 jsem nastoupila do zaměstnání. Smlouvu jsem měla do konce prosince 2010, poté mi byla prodloužena do června 2011, pak do prosince 2011, pak do června 2012 a pak do června 2013.Může mi zaměstnavatel znovu prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou a co hůř, může mě předat po skončení pracovní smlouvy (červen 2013) agentuře?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, od r. 2012 platí právní úprava, která umožňuje uzavřít, resp. opakovat smlouvu na dobu určitou max. 3 krát. Počty prodlužování před r. 2012 se chápou jako 1 pokus. Od r. 2012 Vám zaměstnavatel prodloužil smlouvu už 2 krát. Tím vyčerpal prostor pro sjednávání doby určité. Po červnu 2013 už Vám nesmí znovu sjednat smlouvu na dobu určitou. Stejně tak Vás nemůže bez Vašeho souhlasu převést pod agenturu. (S agenturou práce byste musela sama uzavřít pracovní smlouvu.) Teoreticky připadá do úvahu krkolomná varianta, že by zaměstnavatel podstoupil část společnosti agentuře v rámci tzv. přechodu práv a povinností (tzn. všechny pracovní poměry by přešly automaticky na agenturu práce), ale to nepředpokládám. Protože v takovém případě by už s Vámi agentura zase nemohla uzavřít smlouvu na dobu určitou, protože byste pracovala přímo pro agenturu na jejím pracovišti, nikoliv na pracovišti uživatele práce jako zaměstnanec agentury. A jedině pro přidělování vlastních zaměstnanců na pracoviště k uživatelům práce, může agentura opakovaně sjednávat dobu určitou. viz § 39 Zákoníku práce

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Opakovaně prodloužená pracovní smlouva na dobu určitou od roku 2010 a hrozba agentury byl zveřejněn dne 2013-04-30 a počet zobrazení je: 8272

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru