Opakované prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou nad dobu 2 let

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji dvanáct let u jedné firmy bez přerušení pracovního poměru. Po celou tuto dobu se mnou zaměstnavatel uzavíral smlouvu na dobu určitou (podle momentální situace - někdy na tři měsíce jindy na půl roku). K 31.3.2009 mi současná smlouva končí a zaměstnavatel mi oznámil, že mi ji z důvodu nadbytečnosti neprodlouží. Až teď jsem zjistil, že zaměstnavatel může se zaměstnancem opakovaně uzavírat smlouvu na dobu určitou po dobu maximálně dvou let. Znamená to tedy, že porušil zákon a já se mohu domáhat změny smlouvy na dobu neurčitou nebo požadovat odstupné?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ve výjimečných případech může zaměstnavatel uzavírat pracovní poměry i na dobu delší než dvou let (pokud mu to umožňuje jiný právní předpis - např. u starobních důchodců, nahrazuje-li jiného nepřítomného zaměstnance - např.náhrady za mateřské a rodičovské dovolené, pokud se jedná o agenturu práce nebo pokud jsou dány vážné provozní důvody, pro které je třeba uzavírat pracovní poměry na delší dobu). Předpokládám, že jediné co by u vašeho zaměstnavatele mohlo připad v úvahu jsou vážné provozní důvody - ty by však musely být specifikovány buď ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě. Nejsou-li tyto vážné provozní důvody takto vymezeny, pak je zaměstnávání na dobu delší než 2 let protiprávní. Zákon vyžaduje, abyste písemně vyzval zaměstnavatel, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával a po doručení tohoto dopisu zaměstnavateli se pak už automaticky jedná o pracovní poměr sjednaný na dobu neurčitou. Bude-li vás i pak zaměstnavatel chtít propustit pro nadbytečnost, musí vám řádně podat výpověď dle § 52, písm. c) Zákoníku práce a obdržíte zákonné odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Opakované prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou nad dobu 2 let byl zveřejněn dne 2009-09-06 a počet zobrazení je: 12321

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru