Chtěla bych se zeptat, jak se zachovat v případě že mi teď koncem února končí tříletá lhůta, kdy mi drží místo zaměstnavatel, když jsem na rodičovské dovolené a zároveň jsem ve třetím měsíci těhotenství. Moje těhotenství je rizikové a tak se chci zeptat, jestli kdybych šla na neschopenku, můj pracovní poměr by dále pokračoval a následně můj zaměstnavatel byl nucen mi držet místo další tři roky po narození dítěte. A ještě jak je to v případě vyplácení dávek jak v rizikovém těhotenství, tak na následné mateřské dovolené z čeho se počítají?
Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
1) Pokud čekáte další dítě, je opravdu možné, abyste v rámci rizikového těhotenství opět čerpala nemocenské dávky. Ale pozor:
2) Zaměstnavatel vám drží původní „židli“ pouze pod dobu mateřské dovolené (obvykle 28 týdnů), nikoliv po dobu rodičovské dovolené – tedy do tří let věku dítěte. Po této době Vám nabízí už jen místo odpovídající vaší kvalifikaci a praxi. Pokud takové nemá, propustí Vás pro nadbytečnost.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Dotaz Opakované těhotenství a mateřská dovolená byl zveřejněn dne 2005-02-16 a počet zobrazení je: 22441
Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.
Další články z právní kategorie
Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
Zaplacená dovolená a změna zaměstnavatele
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku
Dvě nemocenské a mateřská dovolená
Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek
Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené
Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?
Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
Všechny dotazy z rubriky: Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené)