Organizační změna a propouštění služebně starších zaměstnanců (zaměstnankyň)

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Od prosince loňského roku, začaly po pracovišti kolovat zprávy o údajných personálních změnách. Během této doby se mi dostala informace, že já na svém místě setrvám a pryč půjdou jiní. Žel první osoba měla možnost ovlivnit personalistku, aby na tzv. A03 nešla. Tedy přešla na náš blok A05. O změně se dozvěděla další kolegyně /A05/, že ONA přejde na A03. Předvedla na pracovišti hysterické výjevy s tím, že na to psychicky nemá, nezvládne to a udělá vše pro to, aby tam nešla. Tyto kroky opravdu udělala, ač je v pracovní neschopnosti, přeplakala personalistku, aby zůstala na A05. A bylo jí vyhověno. Ze strany personalistky se domnívám, že jde o nestandardní postup vůči mě (osobní podjatost, diskriminace). Na mé místo a směnu byla přesunuta žena o 20 let mladší!! Pracuji zde na 8 rok /ona cca 3 roky/ a zde na A05 není ani rok. Rovněž tak i druhá kolegyně, které bylo vyhověno, je zde cca 3 roky. To, co ony umí s PC, ovládám i já. U nich je jazyková bariéra - já se dohovořím cizím jazykem. To vše jsem nadnesla vedoucímu, žel bez úspěchu a nonšalantně mi bylo sděleno, že osobní není nic. Jak může personalistka brát na zřetel výmluvy na psychiku apod.? Pokud je někdo takto labilní nemůže zde pracovat. Práce je zde náročná, zodpovědná. Pracovně jsme zařazeny jako vrátné (ubytováváme studenty, hotelové hosty, pracujeme na PC ...) Po pracovní stránce nemám žádné problémy. Je možné, abych po 8letech byla "vyšachována" jinam? Během několika měsíců přeřazení to poznám i finančně. I když základ zůstává stejný. Jsou zde jiné komponenty (odměny, odměny za hotelové ubytovávání apod.) V podstatě jsme nebyly oficiálně (ani písemně) uvědoměny o změnách. Dal se jen rozpis služeb se změněnými jmény a bylo vyřešeno. Dvěma osobám byla dána možnost se bránit, ale ostatní již tuto šanci nedostaly. Nejhůře jsem dopadla vlastně já. Je snad nepřípustné protěžoval mladší před staršími?! Jsem opravdu zoufalá a nevím co dál a jak to řešit právně. Děkuji za pochopení a eventuelní právní radu, jestli vůbec na tuto situaci je.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud zaměstnavatel přistupuje k organizačním změnám, vždy se najde někdo „kdo musí z kola ven“ a volbu zaměstnavatele může zpochybňovat. Když to řekneme jednoduše, tak také Vy jste mohla zkoušet přeplakat personalistku.
Co je z právního hlediska opravdu důležité je několik momentů:
1) Pokud Vám zaměstnavatel dosud písemně nesdělil rozhodnutí o organizační změně (tedy o rušení místa, pracoviště… viz § 46, odst. 1, písm. a) až c), žádná organizační změna se nekoná a nemůže Vám dát výpověď či Vás přesunovat na práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě.
2) Jak je stanovena pracovní pozice a místo výkonu práce ve Vaší pracovní smlouvě? Na tom záleží, zda Vás zaměstnavatel může „posouvat“ v rámci pracovišť či nikoliv.
Jistě chápete, že nemůžeme vědět co jsou provozy A03 a A05, ale principielně jde o to, že např. máte-li v pracovní smlouvě uvedenu pozici např. vrátná (recepční) a v popisu práce, že ubytováváte hosty a tu samou práci je možné dělat v rámci místa výkonu (např. Praha) např. ve dvou různých ubytovnách/hotelech, z nichž každé má jiné možnosti odměn, může s Vámi zaměstnavatel takto manipulovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Organizační změna a propouštění služebně starších zaměstnanců (zaměstnankyň) byl zveřejněn dne 2005-02-02 a počet zobrazení je: 10884

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru