Organizační změna v dúsledku snížení stavu žáků

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Pracovnici s nárokem na odchod do star. důchodu -člence výboru odborového svazu, měla být předána výpověď podle § 52 c) ZP. Byl učiněn dotaz na souhlas příslušné OS. OS se vyjádřil, že nesouhlasí -a napsal - "bude mít odborového právníka" - dále pak uvedl x pracovníků penzistů, které zaměstnáváme - v jiných pracovních funkcích a kde je prac. poměr sepsán na dobu určitou s ukončením - před datem organizační změny. Dle mého názoru takovýto nesouhlas Odb. svazu není právně správný, neboť nespecifikuje konkrétní porušení zaměstnavatele pro dokončení procesu vyřešení nadbytečnosti pracovníků organizační změnou. Jak dále postupovat - má zaměstnavatel vybrat tedy jinou pracovnici v produktivním věku a ponechat si pracovnici, která může být dále finančně zajištěna jako star. důchodce? Jen, proto, že se jedná o členku odbor. svazu? Nemyslím si, že je to morální a etický přístup odborového svazu, který by měl chránit práva všech pracovníků a ne jen těch, kteří chtějí využít svého práva - člena OS.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Máte pravdu, že odborová organizace v tomto případě neposuzuje hledisko další perspektivy zaměstnance a firmy, ale podle zákoníku práce, je tento postup - bohužel - v pořádku. Zákoník práce však počítá s tím, že se zaměstnavatel může u soudu domáhat přezkoumání, a pokud soud shledá výpovědní důvody oprávněnými, výpověď bude platná. (viz § 61, odst. 4 zákoníku práce) Je však pravděpodobné, že pokud potřebujete situaci řešit rychle, pak zřejmě vyberete jiného zaměstnance při zeštíhlování firmy, zaměstnance, který není členem orgánu odborové organizace, protože na výsledek soudu byste mohli čekat i mnoho měsíců. :-(

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Organizační změna v dúsledku snížení stavu žáků byl zveřejněn dne 2010-01-03 a počet zobrazení je: 3786

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru