Zaměstnavatel snížil osobní hodnocení neprávem

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel mi razantním způsobem snížil osobní ohodnocení( z 1900.- na 300.- Kč měsíčně), přičemž neuvedl důvod tohoto kroku. Po mé písemné námitce proti tomuto postupu mi bylo písemně odpovězeno, že jsem si v roce 2003 neplnil velmi dobře své úkoly a že nevykonávám větší rozsah prací, než ostatní zaměstnanci. (Zaměstnavatel ve svém zdůvodnění v negativní formě doslova opsal znění vládního nařízení č.330/2003 Sb. §7 odst.1.)Toto tvrzení zaměstnavatele je nepravdivé, po celý rok 2003 jsem se nedopustil žádného přestupku a po celé toto období jsem byl hodnocen na osobním ohodnocení částkou 1900.- měsíčně - důkaz- mzdový list. Co se týče náročnosti práce, vykonávám kumulací 3 funkcí a náročnost mé práce vůči náročnosti práce ostatních zaměstnanců je více než zřejmá. Mám za to, že zaměstnavatel takto postupoval z ryze osobních důvodů a jeho konání mě poškozuje nejen po stránce finanční, ale i morální. Přitom mám za to,že přiznání osobního ohodnocení je zákonodárcem míněno jako pracovní ohodnocení a také z pouze pracovních důvodů je možno toto ohodnocení snížit nebo odebrat. Zdůrazňuji, že zaměstnavatel neuvedl konkrétní důvod, jeho zdůvodnění je pouze v obecné rovině a snížení osobního ohodnocení proběhlo z důvodu "vyřizování sporů" mezi ním a mnou. Věc jsem postoupil soudu, ten však mi sdělil, že je jen na mě, abych prokázal úmysl zaměstnavatele. Dotaz : jak dále postupovat, nechat si od zaměstnavatele cokoli líbit nebo se hájit a jak ?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Zaměstnavatel ručí zaměstnanci mzdu alespoň ve výši tarifního stupně a příplatky. Osobní ohodnocení může či nemusí přiznávat. Je obvyklé, že pravidla poskytování – neposkytování či krácení osobního ohodnocení jsou někde sepsána (např. mzdová směrnice, smlouva o mzdě, pracovní smlouva…). Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel Vám osobní ohodnocení neodebral zcela, budete velmi těžko dokazovat, že Vás záměrně poškodil. To je patrné i ze sdělení soudu. Jediné, co je zde možné poradit je, abyste si buď hledal jiné místo, kde se k Vám budou chovat slušně nebo si sehnal výborného právníka specialistu na pracovní právo(máte-li na něj). Také je možnost nechat celou věc prošetřit Úřade práce, ale je možné, že ztroskotá stejně jako soud na nedostatku důkazů. Máte-li u Vašeho zaměstnavatele odborovou organizaci, obraťte se o pomoc na ni.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Zaměstnavatel snížil osobní hodnocení neprávem byl zveřejněn dne 2005-02-06 a počet zobrazení je: 19670

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod