Osobní ohodnocení - kdo rozhoduje o odebrání pohyblivé složky mzdy

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den chtěla jsem se zeptat, zda musí zaměstnavatel písemně zaměstnance uvědomit o odebrání osobního ohodnocení, nebo stačí mu to jen sdělit. Nikde jsem to v zákoně nemohla najít.
Nejdříve byl zaměstnanec několikrát písemně upozorněn pro porušení pracovní kázně. Na základě toho mu bylo odebráno osobní ohodnocení, a zároveň s ním byl rozvázán pracovní poměr podle § 46 1.f. Osobní ohodnocení mu do skončení pracovního poměru nevyplácíme.

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Záleží na vnitřním mzdovém předpisu zaměstnavatele. Bezpochyby je vždy lepší zaměstnance o odebrání osobního ohodnocení prokazatelně uvědomit. Např. v dopise o porušení pracovní kázně, který jste jak píšete napsali, napsat také, že je odebrána část nebo celé os. ohodnocení. I když ve Vašem případě jste zřejmě písemně zaměstnance o odebrání OO neinformovali, domnívám se, že je dostatečně průkazné to, že jste předali upozornění na opakované porušení pracovní kázně a díky tomu je logické i odebrání OO. Příště se ale raději držte písemné formy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Osobní ohodnocení - kdo rozhoduje o odebrání pohyblivé složky mzdy byl zveřejněn dne 2005-05-13 a počet zobrazení je: 29952

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod