Osobní ohodnocení v rozpětí od nuly výše

Mzda, plat, důchod

Otázka pro právní poradnu:

Je možné stanovit osobní ohodnocení v rozmezí např. 0 - 7 000 Kč s tím, že zaměstnavatel osobní ohodnocení mění o své vůli bez ohledu na výsledky mé práce? Změnu osobního ohodnocení poznám až z výplatní pásky, Jedná se vždy o snížení osobního ohodnocení bez udání důvodu. Pokud se mi to nelíbí, můžu prý hned odejít. Do důchodu mám krátkou dobu, čehož si je můj zaměstnavatel vědom. Mohu se nějak bránit? Nikdy mi nebyly vytknuty nedostatky v práci. Mohu se nějak bránit?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, na osobní ohodnocení nevzniká právní nárok. Teoreticky tedy je možné, aby zaměstnvatel stanovil mzdovým výměrem nebo sjednal ve smlouvě, osobní ohodnocení v rozpětí od 0 po xxxx Kč a přiděloval je po zhodnocení pracovních výsledků, pracovní kázně nebo dokonce i hospodářských výsledků zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Osobní ohodnocení v rozpětí od nuly výše byl zveřejněn dne 2015-11-09 a počet zobrazení je: 7232

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Mzda, plat, důchod

Další články z právní kategorie

Příplatky práce v noci a o víkendech
Odebraná dovolená za prostoje v práci
Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy
Mám nárok na příplatek?
Minimální mzda a dovolená
Příplatek za odpolední směnu
Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.
Překážka v práci na straně zaměstnavatele
Opožděná výplata mzdy
Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, plat, důchod