Podpora v mateřství a nárok na odstupné

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Můj zaměstnavatel nemá od majitele prodlouženou nájemní smlouvu, takže místo jeho podnikání k datumu 4/2006 zaniká. Plánuje ale postavit si vlastní prostory k podnikání. Já jsem v této době na podpoře v mateřství, kterou mi vyplácí OSSZ (zaměstnavatel má málo zaměstnanců-malá organizace). Náleží mi odstupné ve výši 2 platů?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Pokud zaměstnavatel nezanikne a v průběhu vaší rodičovské dovolené otevře jiné prostory, které budou odpovídat místu výkonu práce dle Vaší pracovní smlouvy, pak Vám výpovědní důvod nevzniká. Místo výkonu práce se obvykle stanovuje např. jako město, zřídka jako konkrétní adresa, pokud by totiž bylo místo výkonu sjednáno příliš úzce (např. adresa vč. č.p.), stačí aby se zaměstnavatel posunul jen o dům vedle a už by po něm zaměstnanci mohli chtít výpověď a odstupné. Pokud však například současná provozovna a místo výkonu práce bylo Brandýse n/L a nové místo bude ve Staré Boleslavi (což je co by kamenem dohodil), pak by Vám nárok na odstupné vznikl, tedy v případě, že byste nechtěla přijmout místo v nové provozovně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Podpora v mateřství a nárok na odstupné byl zveřejněn dne 2006-08-21 a počet zobrazení je: 7259

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru