Pohotovost během dovolené

Pracovní doba

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,
jsem důchodce tudíž s pracovní smlouvou do konce roku 2010 a vím, že musím vyčerpat řádnou dovolenou, zároveň bych ale měl držet pohotovost. Lze držet pohotovost v jednom dni zároveň s dovolenou? ( pracovní doba 7-13, pohotovost 16-23 ), případně si mohu nechat převést dovolenou (počet dní) do nového roku když vím, že mě bude dělán nový dodatek ke smlouvě na příští rok 2011?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Každý zaměstnanec, nejen důchodce, pokud mu zaměstnavatel nenařídil vyčerpání celé dovolené v jednom kalendářním roce, může si ji převést nejvýše do roku příštího (ve vašem případě se automaticky převádí dovolená z roku 2010 do roku 2014). Současně ale nelze držet pohotovost i čerpat dovolenou. To by platilo třeba i pro náhradu mzdy za svátek. V jeden den nemůžete mít dvě různé skutečnosti z pohledu pracovní doby. Pracovní pohotovost se drží mimo pracovní dobu a nedojde-li v jejím průběhu k výkonu práce, do pracovní doby se nezapočte. Zatímco dovolená je překážkou v práci a vždy se započítává do evidence pracovní doby.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pohotovost během dovolené byl zveřejněn dne 2011-02-14 a počet zobrazení je: 8259

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci

Další články z právní kategorie

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
Dovolená a nepřetržitý provoz
Evidence pracovní doby
Nástup na noční směnu
Návštěva lékaře v pracovní době
Návštěva u lékaře poloviční úvazek
Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)
Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?
Návštěva lékaře mimo město (místo) pracoviště
Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba a doba odpočinku, přestávky v práci