Pracovní poměr na dobu určitou vázaný na skutečnost ne na termín

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o radu, která se týká pracovní smlouvy uzavřené od 1.9.2000 na dobu určitou (cca 3roky) po dobu mateřské dovolené. Datum ukončení tedy není dané a mě zajímá jeli tato smlouva v pořádku? Podotýkám že osoba již zastupuji je stále na mateřské. Mohu tento pracovní poměr ukončit bez dvouměsíční výpovědní lhůty?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

Ano, pracovní poměr na dobu určitou nemusí být sjednán konkrétním datem, ale i určitou skutečností (např. do ukončení pracovní neschopnosti pana XY nebo do ukončení mateřské či rodičovské dovolené paní AB). Pokud chcete pracovní poměr sjednaný na dobu určitou ukončit před uplynutím této doby, máte stejné možnosti jako při pracovním poměru sjednaném na dobu neurčitou: buďto ukončit pracovní poměr dohodou (což ale vyžaduje souhlas druhé strany) nebo podat 2-měsíční výpověď.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Pracovní poměr na dobu určitou vázaný na skutečnost ne na termín byl zveřejněn dne 2005-05-13 a počet zobrazení je: 6034

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru