Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně

Pracovní poměr

Otázka pro právní poradnu:

Dobry den, chtela bych se informovat, jake ma zamestnanec moznosti pri podani vypovedi zamestnavatelem. Otec pracuje jako dělník v jedné sklárenské společnosti (na dobu neurčitou) na nepretrzity provoz a dne 3.5. mu byl osobne predan dopis od jeho vedouciho lestirny s tim, ze porusil pracovni kazen tim, ze neodborne zachazel se zbozim. Tento dopis nebyl stvrzen podpisem o prevzeti, nicmene byl prevzat. Vedouci se v dopise tez zminuje, ze pokud se bude poruseni pracovni kazne opakovat, lze mu dat vypoved podle § 46 odst. 1 písm. f. Dne 7.5. byl muj otec na nemocenske, od tohoto data ma neschopenku, a zdravotni neschopnost stale trva. 27.5. si vyzvedl doporuceny dopis od zamestnavatele, kde stalo: Vypoved v souvislosti s opakovanym porusenim kazne. Pan vedouci napsal, ze z 6.5. na 7.5. byla opet porusena pracovni kazen, neodborne zachazeni se zbozim. Vzhledem k opakovanemu poruseni pracovni kazne a zpusobu, jakym jste se zachoval s vami rozvazuji pracovni pomer k dnesnimu datu (dopis byl napsan 10.5.). Dalsi problem nastal, kdyz si chtel otec prevzit svou vyplatu, ktera je ulozena na uctu v budove teto spolecnosti; tudiz kazdy zamestnanec musi projit vratnici, aby se do tzv. banky dostal a mohl si vyzvednou vyplatu. Pouzije pritom svou identifikacni kartu pro vstup (cipova). Bohuzel se stalo, ze mu tuto kartu zablokovali, takze se nemohl dostat k vyberu penez a ostraha tohoto zamestnavatele, jej chtela pustit pouze pod podminkou, ze si dojde na osobni, vyridit vypoved, a pak si bude moci i vybrat sve penize. Jinak ne. Me dotazy jsou nasledujici:
1.podle zakona nesmi zamestnavatel dat vypoved v dobe nemoci, je to tak, nebo lze pri vyjimecnych pripadech?
2. jaktoze mu znepristupnili vstup do spolecnosti, kde ma ulozene penize a jinak je nelze ziskat. Mohou si toto dovolit?
Jak by mel clovek v tomto pripade postupovat? Co byste nam doporucili?

Je Váš pracovně právní problém akutní?   klikněte zde

Odpověď právní poradny:

1/ Ochrana v nemoci se nevztahuje na výpověď pro porušení (i soustavné) pracovní kázně. V tomto případě je asi důležité zjistit, zda Váš otec pracovní postupy opravdu zanedbal (při nakládání se zbožím) a tím pracovní kázeň opakovaně porušil. Je také důležité, zda dal zaměstnavatel zaměstnanci přiměřenou lhůtu k odstranění nedostatků v práci (např. pokud Váš otec neodborně kvalifikoval se zbožím, protože byl nedbalý, bude lhůta platná ihned a pak by i výpověď byla platná, pokud byla potřeba určitá doba k tomu, aby mohl práci opět dělat správně byla delší než se uvádí v dalším porušení, pak je výpověď neplatná).
2/ Ne,není možné, aby zaměstnavatel zamezil zaměstnanci přístup ke mzdě a už vůbec ne, aby převzetí mzdy podmiňoval podepsáním výpovědi. Výpověď z pracovního poměru a výplata mzdy jsou dvě zcela odtažité záležitosti a zaměstnavatel nesmí podmiňovat vyplacení mzdy podmínkami (jedná se o odměnu za už vykonanou práci).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dotaz Výpověď pracovního poměru z důvodu opakovaného porušení pracovní kázně byl zveřejněn dne 2004-12-13 a počet zobrazení je: 34846

Odkazy na další pracovně právní dotazy a odpovědi z této rubriky naleznete níže na této straně.

Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru

Další články z právní kategorie

Konkurenční doložka a brigáda ?
Čerpání dovolené ve výpovědi
Doba určitá vymezení
Doba určitá a přechod na dobu neurčitou
Příplatek ke mzdě paušální částka
Dohoda o zvýšení kvalifikace
Dopad násilného odchodu ze zamestnani
Dovolená ve zkušební době
Dva pracovní poměry - dovolená a nový zaměstnavatel
Odchod ze zaměstnání po dvou dnech

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní poměr - vznik, změna a skončení pracovního poměru